Freies Format
Agentur-fuer-Prozessbegleitung-und-Felddynamik

Facilitation

Mitten im Feuer

Spannungen auszuhalten ist nicht leicht, aber sinnvoll, denn durch Zulassen der prekären Situation kann sich erst eine neue Dynamik entfalten und sich zu einem lösungsorientierten Zusammenwirken hin entwickeln.

Die systemische Prozessarbeit geht davon aus, dass gerade Störungen und Konflikte vorerst unverständliche, aber sinnvolle und wertvolle Informationen und Impulse enthalten. Durch die gemeinsame Reflexion Ihrer "polariserten" Mehrperspektivität können Sie das Potential entdecken und nutzbar machen, dass in Ihrem System enthalten ist. Ein Systemwandel ist ein Prozess, der Ihnen die Möglichkeit bietet Ihre Kultur von Werten, Kommunikation und Beziehungsstrukturen zu prüfen und in eine funktionierende Kooperation oder kreative Spannung zu verwandeln. Somit kommt es zu einer wirksamen Auseinandersetzung von Ansprüchen, Erwartungen und Zielen.

Sie wollen eine nährendes Feuer entfachen, alten Trott auflösen oder akute Konflikte überwinden?

Facilitieren heißt Ermöglichen. Damit dies gelingen kann, wird in der Facilitation alles dafür getan, damit sich im Gruppenprozess die Fähigkeit zur Selbststeuerung und zur Selbstorganisation entfalten kann.

Eine Facilitation dient als Unterstützung um die kollektive Intelligenz und Gestaltungskraft des Systems (wieder-)zuentdecken und in einen neuen Prozess einzubinden; Krisen als Anstoß zur Veränderung zu nutzen; Nützlichkeit für das System zu prüfen; hinderliche Zyklen zu durchbrechen und eine neue Entwicklungsstufe zu meistern.

Als Facilitatorin bin ich von der Überzeugung geleitet, dass das, was die Gruppe gerade erlebt, genau das Richtige ist – auch und gerade dann, wenn es schwierig wird oder wenn der Prozess andere Wege geht als geplant.

Ich begleite Sie darin Ihre Wahrnehmung für diese tieferen Zusammenhänge zu schärfen, Ihre Ressourcen zu bergen und neue Handlungsspielräume für einen kreativen Umgang zu ergründen. Auch wenn die Konflikte auf den ersten Blick unlösbar scheinen gehen wir mit dem Prozess und schauen was sich unbewusst zeigen will.

Gemeinsam richten wir den Blick auf wichtige Aspekte, um herauszubekommen wo es hakt und der Austausch blockiert ist – im Sinne einer nützlichen Selbstregulation und Prozessgestaltung.

Begleitung und Beratung von lebendigen Strukturen

für Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen