Triebkraft der Veränderung
Organisationsberatung
Organisationen bieten Verlässlichkeit. Sie stehen für eindeutige Ziele, Werte und Produkte. Doch in einer immer komplexer werdenden Welt müssen selbst traditionsreiche Unternehmen, Firmen oder Vereine sich verändern, um zukunftsfähig zu bleiben. Dabei wird der Wandel nicht nur aus der Not geboren, weil sich das Umfeld ändert und der Anpassungsdruck steigt. Veränderungen entstehen auch aus dem Wunsch nach einem neuen Selbstverständnis, nach neuen Netzwerken oder Gestaltungsmöglichkeiten.
In der Organisationsberatung nutzen wir gemeinsam das Potential, das in Umbrüchen steckt. Als Beraterin nehme ich Ihre unterschiedlichen Wünsche nach Veränderung auf. Dabei schaue ich aus einem anderen Blickwinkel auf Probleme, wodurch unbewusste Widerstände, aber auch Potentiale sichtbar gemacht werden können. Im Spannungsfeld von Verlässlichkeit und Veränderung werden wir Lösungen erarbeiten, die für alle Beteiligten passen. Gemeinsam eröffnen wir einen sicheren Raum für Reflexionen:
- Wohin will sich Ihre Organisation entwickeln? Wer und was gibt die Richtung vor?
- Was wollen Sie bewahren, was soll sich verändern? Gibt es dabei Widersprüche, die Sie überprüfen möchten?
- Wie gelingt es, alle an der Arbeit Beteiligten einzubinden, so dass Sie gemeinsam tätig werden?
- Haben alle die notwendigen Ressourcen, um auf Veränderungen reagieren zu können?
Gemeinsam werden wir Veränderung gestalten!
systemische und psychodynamische Prozessbegleitung
für Einzelpersonen, Teams und Organisationen
